Descriere activitate
Societatea comercială S.C. General Jobs S.R.L. este o societate care are ca domeniu principal de activitate recrutarea şi plasarea forţei de muncă în ţară şi străinătate, oferind de asemenea servicii de consultanţă şi căutare de forţă de muncă companiilor partenere.
Firma este înregistrată la Registrul Comerţului din Baia Mare sub nr. J24/1425/2004, cod fiscal 16768014, având punct de lucru în Baia Mare, str. Miron Costin, nr. 48 D şi în Satu Mare, str. Corneliu Coposu, nr. 2. ap. 34, et 2 - acest aspect dovedind corectitudinea şi seriozitatea noastră.
Având în vedere că munca temporară a devenit una dintre cele mai uzuale forme de utilizare a forţei de muncă pe plan mondial, multe companii apelează la această modalitate de angajare, deoarece au o activitate fluctuantă, ce depinde de numărul comenzilor contractate sau de domeniul lor de activitate.
S.C. General Jobs S.R.L vine în ajutorul acestor societăţi şi le oferă suportul necesar în vederea identificării şi recrutării candidaţilor ideali pentru necesităţile lor, reprezentând astfel partenerul ideal pentru toate companiile care doresc să îşi întregească efectivul de angajaţi cu maxim de eficienţă şi în cel mai scurt timp posibil.
RECRUTARE ŞI SELECŢIE
"Nu cunoaştem niciodată bine pe oameni, ei au încăperi închise pentru ochiul superficial".
Reflecţia de mai sus a fost şi este valabilă indiferent de timp sau spaţiu. Iată de ce este nevoie de specialişti în domeniul resurselor umane care să contribuie la cunoaşterea profundă a oamenilor implicaţi în procesul muncii. Iată de ce recrutarea şi selecţia personalului devine un serviciu util firmelor. Ele sunt două etape absolut necesare în demersul unui angajator de a-şi construi o echipă sau de a consolida una deja existentă. De ce ? Deoarece resursele umane certifică adevărata valoare a unei firme. Deoarece angajatorii au nevoie de oameni de calitate. Iar pentru noi prioritatea o reprezintă managementul acestei calitati.
Beneficiile dvs.: satisfacerea unei game diversificate de cerinţe în ceea ce-i priveşte pe viitorii ocupanţi ai locurilor de muncă.
Siguranţa că aţi ales persoana cea mai potrivită, este dată de etapele riguroase ale recrutării şi selecţiei:
- Adunarea CV-urilor
În această etapă se apelează la toate sursele disponibile (baza de date, anunţuri în mass-media, internet) pentru a reuni cât mai multe date despre potenţialii candidaţi. - Selecţia celor mai relevante CV-uri
Aici există mai multe "filtre", mai multe condiţii ce trebuie îndeplinite de către candidaţi în vederea selecţiei. Acum intervine angajatorul, prin cerinţele locului de muncă solicitat descrise în oferta disponibila pe pagina de oferte de muncă.
Această etapă este foarte importantă deoarece acum se stabilesc potenţialii ocupanţi ai postului respectiv. - Intervievarea candidaţilor selectaţi
Este poate, etapa cea mai complexă din tot acest parcurs. Acum este momentul în care noi ne demonstrăm competenţa şi profesionalismul.
Rezultatul acestei etape îl reprezintă alegerea celor mai potrivite persoane pentru post. Este practic o a doua selecţie, însă mult mai riguroasă. - Testarea psihologică
Reprezintă ultimul "filtru", ultima încercare la care sunt supuşi candidaţii. Facem acest lucru deoarece oferim calitate. În acest fel confirmăm, odată în plus, că alegerea făcută este cea mai bună, că persoanele alese de noi sunt cele mai potrivite. Şi asta, deoarece noi ştim că, personalitatea candidatului trebuie să fie compatibilă cu valorile, cultura organizaţiei dvs.
Însă, cel mai important aspect în tot acest demers, este convingerea noastră că vă putem ajuta în găsirea soluţiilor optime la problemele cu care vă confruntaţi. "Unde este o necesitate, trebuie să fie o posibilitate."
La GENERAL JOBS evaluarea psihologică este parte integrantă în procesul de recrutare şi selectie. Această evaluare se realizează în conformitate cu cerinţele postului respectiv, cu profilul de personalitate căutat.
Astfel, instrumentele psihologice folosite în acest scop au în vedere: dimensiunea aptitudinală, inteligenţa - verbală, non-verbală – personalitatea, cunoştintele în domeniul managementului, modalitatea de soluţionare a conflictelor, motivaţia la locul de munca, etc.
În plus, jocurile de rol, situaţiile ipotetice ne ajută să avem o imagine cât mai acurată asupra persoanei respective, a modului în care aceasta interactionează cu ceilalţi, a felului în care se comportă în anumite situaţii.
Testarea din punct de vedere profesional (limbi străine, IT, domeniul economic, etc.) este indispensabilă în cazul anumitor posturi şi reprezintă un alt aspect de care ţinem cont şi pe care îl efectuăm la solicitarea angajatorului. - Interviul cu angajatorul
Firma GENERAL JOBS va prezenta firmei angajatoare o fişă de evaluare a fiecărui candidat care întruneşte cerinţele cuprinse în descrierea postului, decizia de a opta pentru unul sau mai mulţi dintre aceştia urmând a fi luată exclusiv de către reprezentanţii firmei angajatoare.
Headhunting-ul sau "vânătoarea de capete" este o practică folosită din ce în ce mai mult în domeniul resurselor umane. Bazată pe convingerea că cei mai buni candidaţi sunt cei care au succes în posturile lor actuale, această modalitate de recrutare presupune: confidenţialitate, un anumit tip de abordare şi nu în ultimul rând, foarte multă diplomaţie. Pentru că headhunting-ul vizează căutarea celor mai buni specialişti în diferite domenii şi convingerea lor să-şi schimbe actualul loc de muncă.
De ce headhunting ? Avantajul major este posibilitatea de a recruta oameni de top, specialişti în diferite domenii de activitate. Includerea acestui serviciu în oferta GENERAL JOBS are la bază convingerea că, datorită profesionalismului şi capacităţii de convingere, putem avea acces la cele mai competente persoane.